Думите, от които американските компании се страхуват да говорят

Тази публикация е версия на нашия бюлетин на морални пари. Абонатите на Premium могат да се записват тук, с цел да получат бюлетина два пъти седмично. Стандартните клиенти могат да надстроят до премиум тук или да проучат всички бюлетини на FT.

Посетете нашия център за морални пари за всички най -нови вести, мнение и разбор на ESG от към FT

След като убийството на Джордж Флойд през 2020 година и последвалата вълна от митинги, фирмите се втурнаха да разпрострат разнообразието, равнопоставеността и включването (DEI), фокусирани върху подобренията на лекуването на дамите и включените групи. Тази администрация на Доналд Тръмп се насочи към „ събудени “ начинания за корпоративна обществена правдивост, предприятията са отпаднали всички тези неща.

нали? ; Второто, от уеб страницата на американската компания за заплащания.

Остри очи читателите ще виждат, че страницата на Обединеното кралство се отнася до „ включване и многообразие “. Съединени американски щати, който имаше идентична дефиниция в края на май, в този момент загатва единствено „ включване “.

Това не е единствено виза. Основният чиновник по разнообразието, справедливостта и приобщаването на Johnson & Johnson е сменен с основен шеф за включване. Ditto Warner Bros Discovery. Citigroup към този момент е отказал рисковия мотив в интерес на „ хора, ангажираност и приобщаване “.

Накратко, стандартната мъдрост за всеобщо корпоративно отдръпване от DEI е опростяване. По -скоро доста компании се пробват да си вземат тортата и да я ядат.

Те изпускат препратки към „ разнообразието “ и „ правдивост “, по отношение на расовите и половите подтокове, които вбесяват администрацията на Доналд Тръмп, като в същото време се надяват да предадат чувство за неприкритост и възпитание на клиентите и чиновниците. Мнозина наподобява са се настанили на „ включването “ като безвредно неразбираема дума, на която да се върнат (ако това към момента наподобява малко рисковано, има други възможности като „ принадлежност “, в този момент желани от Walmart).

Интересно е, че някои считат, че „ разнообразието “ е относително безвредно да се каже - като Jpmorgan, което в този момент приказва за „ разнообразието, опциите и приобщаването “. Междувременно Amazon безшумно трансферира светлината на прожекторите към разнообразието на своите клиенти, а не на този на неговия личен състав:

Нови проучвания от Конферентния съвет и Esgauge дава нов прозорец в изкривяванията, които фирмите влизат, до момента в който се пробват да поправят известията си в ерата на Тръмп. Той проучва регулаторните документи от 81 от най-големите 100 американски компании, които са подали годишния си 10-K формуляр доникъде на юли.

Тези документи демонстрираха забележителен спад на годината на оповестението към DEI-с най-големия спад, следен при потреблението на термина „ правдивост “. Миналата година 66 от тези 81 компании използваха тази дума в подтекст на DEI. Тази година единствено 37 от тях го направиха.

Така че към момента има много компании, които употребяват този език - по -специално Apple, който продължава да предизвиква работата си към „ расовата правдивост и правдивост “.

, само че има някои явни аргументи за харесванията на JPMorgan да е решил, че „ справедливостта “ е най -рисковата дума за най -рисковата дума в Дей Трио. Терминът беше възхитен от администрацията на Байдън, която вкара национални тактики както за расовия, по този начин и за джендър справедливостта и изискваше федералните организации да формулират „ проекти за деяние на акции “.

Най -важното е, че концепцията за „ правдивост “ - най-малко като рамкирано от държавното управление на Байдън - слага тежък акцент върху нуждата да се оправят с историческите неудобства, които са в границите на маргинализираните групи. Това е основният детайл от рамката на DEI, който възмути правото на Тръмп, със страхове, които ограниченията за подкрепяне на тези групи би трябвало по формулировка да бъдат в неизгодно бели мъже.

За разлика от това, „ включването “ - и може би даже „ разнообразието “ - може да бъде завършено по някакъв метод. Но има безчет образци за огромни предприятия, раздробяващи задачите и политиките за вътрешно многообразие, от мета до боинг. Companies have also reduced the amount of diversity-related data they disclose to investors, as the new Conference Board-ESGAUGE report shows:

As well as the wider effort to stay onside with the new government, this shift in disclosure partly results from a December 2024 court ruling striking down a Nasdaq exchange rule that had required companies to have minority and female board members, or to explain why they didn’t.

It also отразява понижени условия за тази информация от самите вложители. Основни мениджъри на активи като BlackRock и Vanguard - изправени пред личния си политически и юридически напън към въпросите на устойчивостта - отслабват или отстраняват задачите и насоките на DEI. Бизнес преимуществата на разнообразните работни сили и мениджърски екипи към този момент са необятно признати, даже когато университетският спор по отношение на доказателствата се размива. (В този смисъл си коства да се ревизира това изследване, което открива, че по -голямото многообразие на половете на висши равнища е обвързвано с по -добри резултати - в случай че това многообразие се следи както на равнище ръб, по този начин и на равнище ръководство.)

Освен изгодите от преследването на тактиката на DEI, си коства да се има поради вредите, които бизнесът може да нанесе на себе си, като отпадна. Забележете, да вземем за пример, пропадането на адвокатските адвокатски фирми, които поразяват, се занимават с администрацията на Тръмп, с цел да бракуват техните стратегии за DEI. Съобщава се, че вследствие на това са изгубили клиенти и някои съществуващи и бъдещи чиновници.

За фирмите, ориентирани към потребителите, въздействието върху по-широката им социална известност би трябвало да бъде безпокойствие. Анкета за март от Morning Consult попита 2 202 възрастни в Съединени американски щати дали са чували за Dei Pullbacks от търговците на дребно, където пазарят, като Amazon, Walmart и Target. Повече от една трета обявиха, че имат - и в границите на тази група 47 на 100 са споделили, че са понижили или завършили покупките си от въпросния търговец.

поради политическата топлота, която се появи към тази тематика, надали е изненадващо, че доста компании са почнали да приспособяват известията си към администрацията на Тръмп. Но това освен държавното управление обръща внимание.

умни четения

производителите или участниците , когато става въпрос за сила, Съединени американски щати би трябвало да се насочат към употребата на изкопаемите гориво. „ Това значи да се съсредоточим по -малко върху това, което имаме и повече върху това, което можем да създадем. “

вятър по пътя Шотландското държавно управление се е подписало на офшорна вятърна плантация, която би била една от най -големите международни, откакто повече от две години на разстояние, които са разширени от опасенията на дивата природа.

предложени бюлетини за вас

климатичната графика: обяснено -разбиране на най-важните климатични данни от седмицата. Регистрирайте се тук

източник на сила - Основни енергийни вести, разбор и просветеност. Регистрирайте се тук